Führungsteam wirksam ausrichten
Beantworte 3 kurze Fragen – und wir nutzen die 30 Minuten, um Fokus, Rollen und Verantwortung im Führungsteam zu klären.
Dauer: 2–3 Minuten · keine Vorbereitung nötig · vertraulich
Passt für Dich, wenn ...
• Abstimmungen im Führungsteam viel Zeit kosten
• Verantwortung zwischen Bereichen verschwimmt
• Entscheidungen vertagt oder doppelt getroffen werden
Wenn Führung im Team mehr Richtung als Reibung geben soll, bist Du hier richtig.
Ablauf
Schritt 1 - 2 Min
Kontext
Wir klären Ziel, Rahmen, Ausgangslage
→ Du gehst mit einer Kernfrage zur Führungskonstellation raus
Schritt 2 - 20 Min
Fokus & Muster
Wir schärfen Kernproblem und Engpass
→ Du gehst mit Klarheit zu strukturellen Spannungen raus
Schritt 3 - 8 Min
Nächster Schritt
Wir fixieren Entscheidung und nächsten Schritt
→ Du gehst mit einem konkreten Führungsimpuls raus