Psychologische Sicherheit erhöhen
Beantworte 3 kurze Fragen – und wir nutzen die 30 Minuten genau dort, wo es gerade hakt.
Dauer: 2–3 Minuten · keine Vorbereitung nötig · vertraulich
Passt für Dich, wenn ...
• Wenig Widerspruch kommt – und Du spürst: Da wird nicht alles gesagt.
• Fehler eher „unter den Teppich“ gehen, statt dass das Team daraus lernt.
• Spannung im Team da ist, obwohl eigentlich alle „professionell“ sind.
Wenn Zusammenarbeit leichter werden soll, weil Dinge wieder früher und klarer auf den Tisch kommen, bist Du hier richtig.
Ablauf
Schritt 1 - 2 Min
Kontext
Wir klären Situation, Teamdynamik und den konkreten Moment, an dem es kippt.
→ Du gehst mit einem klaren Beobachtungsfokus raus
Schritt 2 - 20 Min
Hebel & Team-Regeln
Wir identifizieren 1–2 Hebel für mehr Offenheit (Widerspruch, Fehler, Beteiligung) und formulieren einfache Team-Regeln.
→ Du gehst mit 1–2 Team-Regeln raus
Schritt 3 - 8 Min
Nächster Schritt
Wir wählen ein kleines Experiment für die nächsten 7 Tage, das sofort Wirkung zeigt.
→ Du gehst mit einem 7-Tage-Experiment raus